Modificările introduse prin OUG 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, publicata in Monitorul Oficial pe 27 aprilie 2026

Cele mai importante schimbări si etapele procesului de aducere a forței de munca non-UE:

1. Procesul de aducere a forței de muncă non-UE se mută pe o platforma electronică unică, WorkinRomania.gov.ro, administrată de Ministerul Afacerilor Interne.

2. Angajatorul trebuie sa se logheze si sa se înregistreze in platforma, la rubrica R.A.S. (Registrul Angajatorilor Străinilor), pe baza unor documente justificative.

3. Aducerea de muncitori non-UE se face doar in baza unei Oferte ferme de locuri de muncă, înregistrată in platforma de către angajator din „Lista ocupațiilor deficitare”, aprobata prin ordin al Ministrului Muncii si actualizata semestrial.

4. Colaborarea se face obligatoriu cu o agenție de plasare autorizată in platforma online de la rubrica R.A.P.S. , in baza unui contract de prestări servicii.

5. Agenția autorizata de plasare forță de munca non-UE este responsabilă cu recrutarea si înregistrarea cererii unice in platforma.

• „Avizul de angajare” dispare si este înlocuit cu „Cererea Unica” pentru muncitorii străini din afara, depusa electronic prin platforma, exclusiv de către agenția autorizata;
• Cererea unica, cuprinde trei contracte standardizate, toate cu modele-cadru aprobate prin ordin al Ministrului Muncii si încărcate exclusiv de către agenția autorizata:
  1. Contract individual de munca
  2. Contract de prestări servicii
  3. Contract de plasare (tripartit)

Obligațiile angajatorului care aduce forța de muncă non-UE, conform OUG 32/2026:

• Contractul individual de munca se incheie obligatoriu bilingv: romana si limba statului de origine a strainului sau o limba de circulatie internationala pe care acesta o intelege;
• Plata salariului se face exclusiv prin virament bancar in contul strainului. Bancile pot deschide cont pe baza vizei D/AM, a permisului de sedere sau a oricarui alt document care atesta rezidenta;
• Instruirea SSM se face intr-o limba de circulatie internationala sau o limba pe care strainul o intelege — lucratorul trebuie sa inteleaga efectiv riscurile profesionale;
• Angajatorul va organiza cursuri de limba romana cu elemente de integrare culturala si sociala, pe o perioada de 6 luni (minimum 6 ore pe saptamana) de la inceperea activitatii in REGES-ONLINE;
• Muncitorilor non-UE angajati, li se va pune la dispozitie lista cu autoritatile la care sa se adreseze in caz de abuzuri si reclamatii (ITM, IGI, ANAF, ANOFM, MAI).

! Atenționare:

Numarul muncitorilor non-UE angajati de catre un angajator din Romania nu poate depasi numarul mediu de salariati inregistrati in anul anterior, conform OUG 32/2026.